25.10.2020
Работа малых и средних IT-компаний с государственным финансированием и грантами
1. Проблема ограничений по заработной плате для IT-специалистов
Не секрет, что при работе с государственными грантами существует ограничение на оплату труда IT-специалистов. Требования по размеру оклада сформулированы в диапазоне 70-200 тысяч рублей в месяц. Причем, по факту выделения грантов транслируются ожидания, что стоимость труда будет как можно ближе к нижней границе диапазона.
В заданных условиях малым и средним компаниям отрасли все сложнее привлекать квалифицированные кадры. Т.к. IT-специалисту достаточно легко найти работу по удобному графику, или удаленно с оплатой в иностранной валюте или рублях, в России или за рубежом. Крупный бизнес и корпорации предпочитают перекупать специалистов у вендоров и небольших разработчиков не взирая на ограничения в контрактах на разработку программного обеспечения. Т.к. легче заплатить неустойку поставщику, но получить в штат нужного эксперта.
Альтернативный вариант для малого и среднего сегмента IT-компаний заключается в привлечении и обучении студентов или выпускников профильных ВУЗов, а также поиск кадров в регионах.
Однако, как правило студенты претендуют на уровень оплаты труда от 100 тысяч рублей, а уровень региональных окладов стремительно догоняет столичный.
Также компании, которые привлекают студентов и региональных специалистов вынуждены в течение 3-6 месяцев обучать новые кадры технологическим стекам и архитектурам построения больших систем и систем больших данных. Через год работы такие специалисты, как правило хотят повышения зарплаты и переходят в крупные корпорации на ин-хаус разработку.
2. Следствие ограничений, риски государства
Ввиду имеющихся ограничений по уровню оплаты труда государственные средства расходуются не эффективно. Во-первых, чтобы хоть как-то конкурировать по размеру оплаты труда мелкие и средние компании вынуждены завышать сроки и объем разработки, чтобы иметь возможность выплачивать сотрудникам хотя бы 150 тысяч рублей в месяц. Во-вторых, те компании которым удается собрать низко стоимостные команды не могут гарантировать качество итогового продукта. Государственные заказчики вынуждены дорабатывать программные продукты на своей стороне после внедрения и тратить на это время и дополнительные деньги.
3. Проблема налоговых льгот для IT-компаний
К сожалению, кроме зарплатной конкуренции существует проблема будущих налоговых льгот для IT-компаний. Низкий уровень налогов не поможет мелким и средним компаниям стать крупными или успешно конкурировать с крупным бизнесом. По простой причине, которая называется эффектом масштаба. У крупных вендоров за счет существенного абсолютного объема налоговой экономии появляется возможность открывать дополнительные проекты, в отличие от мелких и средних компаний. Которые смогут немного поднять зарплату сотрудникам, но не увеличат объем производства.
Также эффект масштаба работает в пользу крупных государственных корпораций и банковских холдингов, которые имеют возможность оптимизировать расходы на ин-хаус IT-команды, создавая дочерние предприятия и переводя штатных сотрудников в новые юридические лица с пониженной ставкой налогообложения.
Что же в итоге? Государству необходимо пересмотреть отношение к вмененным ставкам труда для компаний, работающих по грантам или на государственном финансировании. Иначе произойдет вымывание мелких и средних компаний с рынка производства программного обеспечения. И эта ситуация не позволит государственным заказчикам проводить широкий тендерный отбор поставщиков. Исчезнет новизна подходов к разработке, крупный бизнес будет навязывать заказчикам неэффективные решения. Только потому, что имеет команды, которые умеют работать с заданным технологическим стеком. А расходы необходимо постоянно оптимизировать чтобы увеличивать прибыль для акционеров. Это особенно важно для публичных акционерных обществ.
Также необходимо пересмотреть налоговые послабления и применять их целевым образом для компаний имеющих небольшой штат сотрудников до 100 человек. Только адресное применение налоговой реформы поможет развить конкуренцию среди производителей программного обеспечения и создаст по-настоящему работающий рынок.